حاسبها
📋 حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
احسب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي
آخر راتب إجمالي شامل الأساسي والبدلات.
📋 ملخص حساب المكافأة
📝 تنبيه: هذه الحاسبة تقدم تقديراً لمكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي. قد تختلف النتيجة في بعض الحالات الخاصة.
🗂️ الدليل الشامل لمكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي 2026
ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
مكافأة نهاية الخدمة هي حق مالي أساسي يكفله نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51). وهي مبلغ يصرفه صاحب العمل للعامل عند انتهاء العلاقة الوظيفية، وتُحتسب بناءً على آخر راتب أساسي، ومدة الخدمة، وسبب انتهاء العلاقة الوظيفية.
كيف تُحسب المكافأة؟
- أول خمس سنوات: نصف شهر (15 يوماً) عن كل سنة خدمة.
- بعد الخمس سنوات: شهر كامل (30 يوماً) عن كل سنة إضافية.
- كسور السنة: تحسب بنسبة من السنة الكاملة.
الاستقالة وتأثيرها – المادة (85)
- أقل من سنتين: لا يستحق أي مكافأة.
- من 2 إلى 5 سنوات: يستحق ثلث المكافأة.
- من 5 إلى 10 سنوات: يستحق ثلثي المكافأة.
- أكثر من 10 سنوات: يستحق كامل المكافأة.
حالات تستحق فيها كامل المكافأة
- انتهاء العقد بمده – المادة (74).
- إغلاق المنشأة – المادة (74).
- بلوغ سن التقاعد – المادة (74).
- إنهاء العقد دون سبب مشروع – المادة (77).
- وفاة العامل أو عجزه – المادة (79).
- إصابة العمل – المادة (137).
حالات لا تستحق فيها المكافأة
- الفصل التأديبي – المادة (80).
- فسخ العامل للعقد دون سبب – المادة (81).
- خلال فترة التجربة – المادة (53).
نصائح لضمان حقوقك
- وثق عقدك في منصة قوى (Qiwa.sa).
- احتفظ بكشوف الرواتب والمراسلات.
- تأكد من تحديد الراتب الأساسي بوضوح في العقد.
- لا توقع على استقالة مسبقة أو ورقة بيضاء.
- استخدم الحاسبة أعلاه قبل مراجعة الموارد البشرية.
كيف تتصرف إذا لم تصرف المكافأة؟
- قدم طلباً ودياً لصاحب العمل كتابياً.
- ارفع دعوى في منصة "ودي" (moj.gov.sa).
- إذا تعذرت التسوية، تحال القضية للمحكمة العمالية.
المراجع الرسمية: وزارة الموارد البشرية (HRSD.gov.sa) | نظام العمل السعودي | منصة قوى (Qiwa.sa) | منصة ودي (moj.gov.sa) | التأمينات الاجتماعية (GOSI.gov.sa)
حاسبة نهاية الخدمة في السعودية 2026: دليلك الدقيق لحساب مستحقاتك وفق نظام العمل
مع تسارع وتيرة التحول الاقتصادي في المملكة ضمن رؤية 2030، أصبح حساب مستحقات نهاية الخدمة أمراً بالغ الأهمية لكل عامل وموظف سعودي ومقيم. فمع دخول تحديثات نظام العمل السعودي حيز التنفيذ بشكل أوسع في 2026، وتزايد أعداد العقود المنتهية والاستقالات، بات الاعتماد على تقدير شخصي لمكافأة نهاية الخدمة أمراً محفوفاً بالخطأ. هنا تبرز أهمية حاسبة نهاية الخدمة كأداة إلكترونية دقيقة تعتمد على معادلات المادة 84 من نظام العمل السعودي، لتضمن لك معرفة حقوقك كاملة دون نقص، سواء كنت في القطاع الخاص أو الحكومي، وتساعدك في التخطيط المالي لمستقبلك بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.
كيف تعمل حاسبة نهاية الخدمة خطوة بخطوة؟
تعتمد حاسبة نهاية الخدمة على مجموعة من المدخلات الأساسية التي يحسبها النظام آلياً وفق الضوابط القانونية لهيئة الزكاة والضريبة والجمارك والتأمينات الاجتماعية. إليك الخطوات:
- إدخال تاريخ بداية ونهاية العقد: يجب تحديد المدة بالسنوات والأشهر والأيام بدقة، لأن الحساب يتغير جذرياً إذا تجاوزت الخدمة خمس سنوات.
- تحديد الراتب الأخير: يشمل الراتب الأساسي فقط، بالإضافة إلى أي بدلات ثابتة مثل بدل السكن أو النقل إذا نص العقد على احتسابها.
- نوع إنهاء العلاقة: هل هو استقالة، إنهاء من صاحب العمل، أو انتهاء مدة العقد؟ لكل حالة معادلة مختلفة وفق نظام العمل.
- تطبيق المعادلة: إذا كانت الخدمة أقل من 5 سنوات، يحصل العامل على أجر نصف شهر لكل سنة. أما إذا تجاوزت 5 سنوات، فيستحق أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة تالية.
- خصم مستحقات التأمينات: يتم استبعاد اشتراكات التأمينات الاجتماعية التي دفعها صاحب العمل من إجمالي المكافأة، وفقاً لضوابط المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
مثال عملي بأرقام واقعية من السوق السعودي 2026
لنفترض أن موظفاً سعودياً عمل في شركة خاصة بالرياض لمدة 7 سنوات و3 أشهر، وكان راتبه الأساسي الأخير 12,000 ريال سعودي. عند إنهاء العقد من قبل صاحب العمل، تُحسب مكافأة نهاية الخدمة كالتالي: عن السنوات الخمس الأولى يحصل على 12,000 × 5 = 60,000 ريال. وعن السنتين و3 أشهر المتبقية (2.25 سنة) يحصل على 12,000 × 2.25 = 27,000 ريال. الإجمالي 87,000 ريال سعودي. هنا تظهر أهمية الحاسبة في تجنب الأخطاء الحسابية التي قد تكلفك آلاف الريالات.
ثلاث نصائح مهمة للمستخدم السعودي
- احتفظ بنسخة من عقد العمل: أي تعديل على الراتب أو البدلات يجب أن يكون موثقاً كتابياً، لأن الحاسبة تعتمد على آخر راتب أساسي مسجل في التأمينات الاجتماعية.
- تحقق من مدة الخدمة الفعلية: الإجازات غير المدفوعة أو فترات التوقف قد تؤثر على حساب المدة، فاحرص على مطابقة سجلك في التأمينات مع واقعك الفعلي.
- استخدم الحاسبة قبل تقديم الاستقالة: إذا كنت تخطط للاستقالة، احسب مستحقاتك أولاً، لأن الاستقالة بعد 5 سنوات تمنحك ثلث المكافأة فقط، بينما بعد 10 سنوات تمنحك الثلثين، وهذا فارق كبير.
الأسئلة الشائعة حول حاسبة نهاية الخدمة
س1: هل تشمل حاسبة نهاية الخدمة بدل الإجازات غير المستخدمة؟
نعم، وفق نظام العمل السعودي، يحق للعامل الحصول على بدل عن رصيد الإجازات السنوية غير المستنفدة، وتضاف هذه القيمة إلى مكافأة نهاية الخدمة.
س2: ما الفرق بين حساب المكافأة في الاستقالة والإنهاء من صاحب العمل؟
عند الاستقالة بعد 5 سنوات، يستحق العامل ثلث المكافأة، وبعد 10 سنوات يستحق الثلثين. أما إذا كان الإنهاء من صاحب العمل دون سبب مشروع، فيستحق العامل المكافأة كاملة إضافة إلى تعويض عن الضرر.
س3: هل يمكن الاعتراض على نتيجة الحاسبة إذا اختلفت مع حساب الشركة؟
نعم، يمكنك تقديم شكوى إلى مكتب العمل التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مع إرفاق حاسبة نهاية الخدمة كمرجع استرشادي، وسيتم التحقق من خلال هيئة الزكاة والضريبة والجمارك والتأمينات الاجتماعية.