حاسبها
📋 حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
احسب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي
آخر راتب إجمالي شامل الأساسي والبدلات.
📋 ملخص حساب المكافأة
📝 تنبيه: هذه الحاسبة تقدم تقديراً لمكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي. قد تختلف النتيجة في بعض الحالات الخاصة.
🗂️ الدليل الشامل لمكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي 2026
ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
مكافأة نهاية الخدمة حق مالي ينظمه نظام العمل السعودي. ويعتمد تقديرها على الأجر المعتمد نظامًا، ومدة الخدمة، وسبب انتهاء العلاقة العمالية، مع مراعاة الاستثناءات والأحكام الخاصة التي قد تنطبق على الحالة.
كيف تُحسب المكافأة؟
- أول خمس سنوات: نصف شهر (15 يوماً) عن كل سنة خدمة.
- بعد الخمس سنوات: شهر كامل (30 يوماً) عن كل سنة إضافية.
- كسور السنة: تحسب بنسبة من السنة الكاملة.
الاستقالة وتأثيرها – المادة (85)
- أقل من سنتين: لا يستحق أي مكافأة.
- من 2 إلى 5 سنوات: يستحق ثلث المكافأة.
- من 5 إلى 10 سنوات: يستحق ثلثي المكافأة.
- أكثر من 10 سنوات: يستحق كامل المكافأة.
حالات تستحق فيها كامل المكافأة
- انتهاء العقد بمده – المادة (74).
- إغلاق المنشأة – المادة (74).
- بلوغ سن التقاعد – المادة (74).
- إنهاء العقد دون سبب مشروع – المادة (77).
- وفاة العامل أو عجزه – المادة (79).
- إصابة العمل – المادة (137).
حالات لا تستحق فيها المكافأة
- الفصل التأديبي – المادة (80).
- فسخ العامل للعقد دون سبب – المادة (81).
- خلال فترة التجربة – المادة (53).
نصائح لضمان حقوقك
- وثق عقدك في منصة قوى (Qiwa.sa).
- احتفظ بكشوف الرواتب والمراسلات.
- تأكد من تحديد الراتب الأساسي بوضوح في العقد.
- لا توقع على استقالة مسبقة أو ورقة بيضاء.
- استخدم الحاسبة أعلاه قبل مراجعة الموارد البشرية.
كيف تتصرف إذا لم تصرف المكافأة؟
- قدم طلباً ودياً لصاحب العمل كتابياً.
- ارفع دعوى في منصة "ودي" (moj.gov.sa).
- إذا تعذرت التسوية، تحال القضية للمحكمة العمالية.
المراجع الرسمية: وزارة الموارد البشرية (HRSD.gov.sa) | نظام العمل السعودي | منصة قوى (Qiwa.sa) | منصة ودي (moj.gov.sa) | التأمينات الاجتماعية (GOSI.gov.sa)
حاسبة نهاية الخدمة في السعودية 2026: دليلك الدقيق لحساب مستحقاتك وفق نظام العمل
تُقدّم هذه الصفحة شرحًا عامًا وحاسبة تقديرية لمكافأة نهاية الخدمة للعاملين الذين تنطبق عليهم أحكام نظام العمل السعودي. لا تفترض أن القواعد نفسها تنطبق على جميع فئات العمل أو كل حالات انتهاء العقد؛ راجع النص النظامي الساري وحاسبة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عند الحاجة.
كيف تعمل حاسبة نهاية الخدمة خطوة بخطوة؟
تعتمد حاسبة نهاية الخدمة على البيانات التي تدخلها لتقديم تقدير آلي، وليست بديلاً عن النص النظامي أو حاسبة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. تختلف بعض التفاصيل بحسب نوع العقد وسبب انتهائه والأجر المعتمد. إليك الخطوات:
- إدخال تاريخ بداية ونهاية العقد: يجب تحديد المدة بالسنوات والأشهر والأيام بدقة، لأن الحساب يتغير جذرياً إذا تجاوزت الخدمة خمس سنوات.
- تحديد الأجر المعتمد: أدخل الأجر وفق تعريفه في نظام العمل وحالتك التعاقدية؛ لا تفترض أن الراتب الأساسي وحده أو جميع البدلات تدخل تلقائيًا في الحساب.
- نوع إنهاء العلاقة: هل هو استقالة، إنهاء من صاحب العمل، أو انتهاء مدة العقد؟ لكل حالة معادلة مختلفة وفق نظام العمل.
- تطبيق القاعدة العامة: تُقدّر المكافأة بأجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة تالية، مع احتساب أجزاء السنة بنسبة مدتها، ثم تُراعى أحكام سبب انتهاء العلاقة والاستثناءات النظامية.
- مراجعة تفاصيل الحالة: لا تخصم اشتراكات التأمينات الاجتماعية من المكافأة تلقائيًا بناءً على هذه الصفحة؛ راجع النص النظامي والجهة المختصة إذا كانت لديك مستحقات أو استثناءات خاصة.
مثال عملي بأرقام واقعية من السوق السعودي 2026
لنفترض أن موظفاً سعودياً عمل في شركة خاصة بالرياض لمدة 7 سنوات و3 أشهر، وكان راتبه الأساسي الأخير 12,000 ريال سعودي. عند إنهاء العقد من قبل صاحب العمل، تُحسب مكافأة نهاية الخدمة كالتالي: عن السنوات الخمس الأولى يحصل على نصف شهر عن كل سنة (5 × 6,000 = 30,000 ريال)، ثم شهر عن كل سنة من السنتين و3 أشهر التالية (2.25 × 12,000 = 27,000 ريال). المجموع التقديري 57,000 ريال. هنا تظهر أهمية الحاسبة في تجنب الأخطاء الحسابية التي قد تكلفك آلاف الريالات.
ثلاث نصائح مهمة للمستخدم السعودي
- احتفظ بنسخة من عقد العمل: راجع الأجر المعتمد في حالتك، واحتفظ بالعقد وتعديلاته؛ لا تفترض أن سجل التأمينات وحده يحدد الأجر المستخدم في حساب المكافأة.
- تحقق من مدة الخدمة الفعلية: الإجازات غير المدفوعة أو فترات التوقف قد تؤثر على حساب المدة، فاحرص على مطابقة سجلك في التأمينات مع واقعك الفعلي.
- استخدم الحاسبة قبل تقديم الاستقالة: تؤثر مدة الخدمة وسبب انتهاء العلاقة على نسبة الاستحقاق. لا تعتمد على مثال عام لاتخاذ قرار وظيفي، وراجع المادة 85 من نظام العمل والنص الرسمي الساري.
الأسئلة الشائعة حول حاسبة نهاية الخدمة
س1: هل تشمل حاسبة نهاية الخدمة بدل الإجازات غير المستخدمة؟
نعم، وفق نظام العمل السعودي، يحق للعامل الحصول على بدل عن رصيد الإجازات السنوية غير المستنفدة، وتضاف هذه القيمة إلى مكافأة نهاية الخدمة.
س2: ما الفرق بين حساب المكافأة في الاستقالة والإنهاء من صاحب العمل؟
عند الاستقالة بعد 5 سنوات، يستحق العامل ثلث المكافأة، وبعد 10 سنوات يستحق الثلثين. أما إذا كان الإنهاء من صاحب العمل دون سبب مشروع، فيستحق العامل المكافأة كاملة إضافة إلى تعويض عن الضرر.
س3: هل يمكن الاعتراض على نتيجة الحاسبة إذا اختلفت مع حساب الشركة؟
نعم، يمكنك تقديم شكوى إلى مكتب العمل التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مع إرفاق حاسبة نهاية الخدمة كمرجع استرشادي، وسيتم التحقق من خلال هيئة الزكاة والضريبة والجمارك والتأمينات الاجتماعية.