📋 حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

🗂️ الدليل الشامل لمكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي 2026

ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟

مكافأة نهاية الخدمة هي حق مالي أساسي يكفله نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51). وهي مبلغ يصرفه صاحب العمل للعامل عند انتهاء العلاقة الوظيفية، وتُحتسب بناءً على آخر راتب أساسي، ومدة الخدمة، وسبب انتهاء العلاقة الوظيفية.

كيف تُحسب المكافأة؟

• أول خمس سنوات: نصف شهر (15 يوماً) عن كل سنة خدمة.
• بعد الخمس سنوات: شهر كامل (30 يوماً) عن كل سنة إضافية.
• كسور السنة: تحسب بنسبة من السنة الكاملة.

الاستقالة وتأثيرها – المادة (85)

• أقل من سنتين: لا يستحق أي مكافأة.
• من 2 إلى 5 سنوات: يستحق ثلث المكافأة.
• من 5 إلى 10 سنوات: يستحق ثلثي المكافأة.
• أكثر من 10 سنوات: يستحق كامل المكافأة.

حالات تستحق فيها كامل المكافأة

• انتهاء العقد بمده – المادة (74).
• إغلاق المنشأة – المادة (74).
• بلوغ سن التقاعد – المادة (74).
• إنهاء العقد دون سبب مشروع – المادة (77).
• وفاة العامل أو عجزه – المادة (79).
• إصابة العمل – المادة (137).

حالات لا تستحق فيها المكافأة

• الفصل التأديبي – المادة (80).
• فسخ العامل للعقد دون سبب – المادة (81).
• خلال فترة التجربة – المادة (53).

نصائح لضمان حقوقك

• وثق عقدك في منصة قوى (Qiwa.sa).
• احتفظ بكشوف الرواتب والمراسلات.
• تأكد من تحديد الراتب الأساسي بوضوح في العقد.
• لا توقع على استقالة مسبقة أو ورقة بيضاء.
• استخدم الحاسبة أعلاه قبل مراجعة الموارد البشرية.

كيف تتصرف إذا لم تصرف المكافأة؟

1. قدم طلباً ودياً لصاحب العمل كتابياً.
2. ارفع دعوى في منصة "ودي" (moj.gov.sa).
3. إذا تعذرت التسوية، تحال القضية للمحكمة العمالية.

المراجع الرسمية: وزارة الموارد البشرية (HRSD.gov.sa) | نظام العمل السعودي | منصة قوى (Qiwa.sa) | منصة ودي (moj.gov.sa) | التأمينات الاجتماعية (GOSI.gov.sa)